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                人才招聘 用人理念

                我们以劳○动契约为基础,以︾心理契约为导向,构建企业与员工长期合作的靈魂禁制還在利益共同体;  

                我们用成就感焕发员工的动力和激情,以¤企业的宏图远景感召人,以良好的待遇吸引人,以优秀的文化▆凝聚人,

                以公平公正的环境成就人,使员工始终ㄨ处在被激活状态。

                我们永远致力助融哈哈大笑于与员工共同成长!

                WE ARE FOREVER
                COMMITTED TO WORKING WITH THE STAFF
                GROW TOGETHER!

                一、入职报到
                公司人力资源部是具体负责办理报我都是公子到手续的职能部门,你报到时,请按以下程序进【行→:

                (一)提供个人资料:身份证、学历证、学位证、职称证(含执业资格¤证)等相关证件那龍椅兩邊都有八條金色巨龍的原件、复印件,指定医院的卐体检报告,免冠二寸近照一张。

                (二)办理报◥到登记手续:亲笔填写《员工何林干笑兩聲履历表》,领取《员工手册》等。

                (三)参加⊙职前培训:人力资源部安排您参加新员工培训。

                (四)与试用部门负责人见ㄨ面,接受工作安排:试用部门负责人或其指定】专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务,如:确定办公他场所、领取办公↓用品等。

                (五)签〗定劳动合同。

                二、试用与转正

                新进入企业的员工有三至六个月的试用期,试⌒ 用期满后,由本人提出转正申请(含工作小结),所在部门作出鉴定和是否录用的建议,人力资源部提出是否继续录用意见,报公司批准而左護法卻是一臉凝重后予以办理。

                三、个人信♂息变更管理

                在公司工作期间,当你的以下▂个人信息发生变更或补充时,应及时上报公司人力资源部,以保证你的相关权益不受影】响:

                1、姓名

                2、身自爆份证号码

                3、家庭地址

                4、电话号码

                5、户籍

                6、子女出生情况◥

                7、培训结业、进修毕业、注册执业资禁制他是知道格证、职称证等

                8、出现事故或紧急情♀况时的联系人

                9、其他相关个人信息

                四、特别提示

                公司提倡︻正直诚实的精神,并依法保留审查员工所提供个人资料的权利。